Charla técnica: La tecnología minera es clave para mejorar las habilidades de los empleados

Jun 20, 2023

La industria minera, como muchas otras industrias, ha experimentado los desafíos de una alta rotación de empleados. Encontrar y retener mano de obra calificada es un desafío, especialmente los operadores de equipos pesados. La tecnología puede ser una herramienta valiosa y ofrece una solución en lo que respecta a la retención y el compromiso de los empleados.

Con experiencias inmersivas e interactivas, la tecnología puede mejorar las habilidades laborales, aumentar la motivación y aumentar la satisfacción laboral general. El uso de tecnologías como simuladores, realidad virtual (VR) y otros medios digitales para capacitar a los empleados puede generar conocimientos, confianza y habilidades, al mismo tiempo que reduce la rotación.

AUTOR:Annette Kiesewetter, Simformotion

Otras tecnologías, como el control de nivelación, los sistemas autónomos y las operaciones robóticas, pueden reducir el estrés del operador al aumentar la productividad y la eficiencia.

Los cursos en vídeo pueden presentar a los empleados una industria, máquina o herramienta. Un curso en vídeo, que suele ser básico, puede ayudar al alumno con nomenclatura, imágenes y algunos pasos prácticos. Los cursos de formación virtual pueden centrarse tanto en estudiantes como en instructores. Estos cursos basados ​​en la web a menudo se transmiten en tiempo real y luego se guardan en una biblioteca de cursos bajo demanda.

El plan de estudios (basado en la web o LMS integrado) se puede utilizar en el aula o en línea o una combinación de ambos. Un plan de estudios de calidad tiene una secuencia de aprendizaje basada en estándares donde los estudiantes pueden practicar y alcanzar un dominio que luego demuestran mediante evaluaciones.

Por ejemplo,Simformotion , el licenciatario de Cat Simulators, ofrece el plan de estudios de SimScholars como complemento 1:1 con cada modelo de simulador. El plan de estudios llave en mano incluye planes de instructor, orientación para el alumno, pasos prácticos, lecciones, cuestionarios, videos y más.

La simulación y la AR (realidad aumentada) son opciones de formación adicionales disponibles a través de una aplicación para tableta o teléfono. AR superpone contenido digital en el mundo real, mejorando la percepción del usuario y la interacción con su entorno.

Los simuladores ofrecen capacitación práctica, sin tener que sacar de producción herramientas o máquinas. Busque controles auténticos y técnicas específicas para que el alumno pueda practicar en el simulador y luego realizar la transición a la máquina real.

Al proporcionar experiencias de capacitación práctica integrales y realistas, los simuladores pueden ayudar a los operadores a generar confianza y competencia, reduciendo la rotación causada por la insatisfacción laboral temprana o una capacitación inadecuada.

Disponibles para capacitación individual o integradas con un simulador, las experiencias de realidad virtual crean una experiencia totalmente inmersiva en un entorno virtual y replican escenarios del mundo real.

Las simulaciones de realidad virtual se pueden utilizar para capacitar a los empleados en tareas complejas, mejorar el trabajo en equipo y la colaboración o proporcionar descripciones realistas del trabajo.

Los sistemas telemáticos se pueden instalar en equipos pesados ​​para recopilar y analizar datos sobre diversos aspectos del funcionamiento de la máquina, como el consumo de combustible, la utilización del equipo y el desempeño del operador. Los datos pueden proporcionar información sobre el comportamiento del operador, identificar áreas de mejora y ayudar a optimizar el uso del equipo. Las organizaciones pueden mejorar el rendimiento, reducir el tiempo de inactividad de los equipos y mejorar la satisfacción laboral monitoreando los equipos y luego brindando a los operadores retroalimentación y capacitación basada en conocimientos basados ​​en datos.

La implementación de sistemas de asistencia al operador, como prevención de colisiones, monitoreo de fatiga o automatización de equipos, puede mejorar la seguridad y reducir el estrés de los operadores de equipos pesados. Estos sistemas pueden detectar riesgos o peligros potenciales y proporcionar advertencias o respuestas automatizadas para mitigar accidentes o lesiones.

Considere las necesidades y objetivos específicos de su organización, los recursos disponibles y los requisitos técnicos al elegir la tecnología. Una inversión en tecnología puede resultar rentable en términos de retención y compromiso de los empleados.